重磅！2021年12月13日，稅務總局忽然出臺任免狀：

　　可是社會穩(wěn)妥司和稅收大數(shù)據(jù)和危險處理局究竟是做什么的呢？

　　社會穩(wěn)妥費司（非稅收入司）主要責任：

　　擔任根本養(yǎng)老穩(wěn)妥費、賦閑穩(wěn)妥費、工傷穩(wěn)妥費、根本醫(yī)療穩(wěn)妥費和生育穩(wěn)妥費等社會穩(wěn)妥費以及有關非稅收入的征管責任劃轉(zhuǎn)、執(zhí)行以及后續(xù)的征收處理各項作業(yè)；

　　擔任與相關部分的信息同享和作業(yè)和諧；

　　參加相關方針的擬定和法律法規(guī)調(diào)整。

　　稅收大數(shù)據(jù)和危險處理局主要責任：

　　擔任云渠道建造、相關事務需求和運轉(zhuǎn)處理、相關體系運用和事務層面運維作業(yè)；

　　安排施行稅收大數(shù)據(jù)和危險處理戰(zhàn)略規(guī)劃；處理稅收數(shù)據(jù)，擔任稅收數(shù)據(jù)交流和同享；

　　統(tǒng)籌展開全G 性、綜合性危險處理特征庫和剖析模型建造、驗證和推行。

　　清楚明了，此次任免，清晰了社會穩(wěn)妥司與稅收大數(shù)據(jù)和危險處理局正式樹立。

　　未來社會穩(wěn)妥的各項征管處理作業(yè)，專項法律法規(guī)的調(diào)整都直接由社會穩(wěn)妥司擔任，這是近幾年來清晰社保歸入稅務的落地信號之一；而稅收大數(shù)據(jù)和危險處理局則是對各項社會穩(wěn)妥與各企業(yè)稅收數(shù)據(jù)進行互通與交流，達到征管與數(shù)據(jù)的相互流轉(zhuǎn)，構成一致的稅收數(shù)據(jù)頭緒，以進一步完成G 家稅務大數(shù)據(jù)的聯(lián)網(wǎng)。

　　諾曼財稅小編以為：這些都在給予企業(yè)警醒，違法社保以及違法交稅現(xiàn)象將無所遁形！企業(yè)優(yōu)化社會穩(wěn)妥交納，勢在必行！

　　在接二連三的方針之下，社保問題不只僅關于勞作密集型企業(yè)來講是難題，關于大多數(shù)企業(yè)而言，用工也是一道難題！

　　“作業(yè)難，招人難”

　　新經(jīng)濟年代下，傳統(tǒng)的職工直雇方式讓企業(yè)陷入了史無前例的窘境，高J 人才急缺，短期、暫時、批量的用工需求難以處理；

　　從作業(yè)者來說，比較有或許出現(xiàn)的問題是預期和實際距離較大，越來越多的從業(yè)者不再尋求安穩(wěn)的作業(yè)，而是挑選喜愛的作業(yè)；

　　更終，我G 勞作人口也出現(xiàn)了結構性的缺少，許多年輕人不太樂意從事服務職業(yè)或許勞作性的作業(yè)，帶來了很大的勞作力缺口。

　　多重原因混合之下，求職難、招人難，嚴峻不匹配的現(xiàn)象就閃現(xiàn)的尤為顯著。

　　多家企業(yè)因“未按規(guī)則交納社?！北恢亓P

　　2021年社保暫緩劃歸稅務征收，并規(guī)則不得對前史欠繳問題進行會集清繳，但許多企業(yè)仍持續(xù)少繳、漏繳社保。此前，上海人社局發(fā)布了多家單位仍未按規(guī)則交納社會穩(wěn)妥，對其違法行為被揭露告示，老板和交稅人社會信譽一致代碼一起發(fā)布。被發(fā)布的企業(yè)，不只要處分，還會進入“社保黑名單”，承受跨部分聯(lián)合懲戒！

　　企業(yè)失期，將失掉一系列的優(yōu)惠和補助：企業(yè)一旦進入社保黑名單，將成為要點監(jiān)督目標，并在財政補助和資金支撐，優(yōu)惠方針支撐，ZF 收購，ZF 項目協(xié)作，融資授信，穩(wěn)妥購買，企業(yè)認證，評選贊譽，土地供給，招標招標，甚至重組上市等方面受到約束或制止，而失期企業(yè)的直接責任人，也將約束乘坐坐飛機和高鐵。

　　在這樣的大布景下，“靈敏用工”方式，逐步凸顯優(yōu)勢。

　　靈敏用工差異于固定、全職用工，是企業(yè)依據(jù)用人需求的峰谷期、靈敏地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不樹立正式的全職勞作聯(lián)系的全新用工方式。

　　對企業(yè)來說，這種方式更為靈敏，采納“自雇傭”方式，隨時運用、隨時中止，且勞作者與用人單位不會樹立正式的勞作聯(lián)系，企業(yè)無需承當雇主責任險，轉(zhuǎn)換為事務費用，有效地操控了用工本錢。 選用靈敏用工方式，固定勞作者占比下降，也便于企業(yè)的經(jīng)營處理。

　　餐飲、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、物流、新媒體等存在顯著階段性用工的企業(yè)，靈敏用工是節(jié)省本錢的更佳挑選。企業(yè)不至于在事務閑暇期糟蹋人力、在事務高峰期無人可用，一箭雙雕。比方一些大型游樂設備或許旅行集散地等崗位需求出現(xiàn)顯著季節(jié)性特征的職業(yè)，旺季聘任、冷季解聘的靈敏用工是更適合的用工方式。

　　市場環(huán)境的改變，隨之帶來的是方針的改變：

　　2021年12月4日，G 務院常務會議著重，各地要著眼穩(wěn)作業(yè)全局，出臺更多支撐新增作業(yè)崗位的方法，抓住整理撤銷不合理約束靈敏作業(yè)的規(guī)則。一起要求進一步多措并重做好穩(wěn)作業(yè)作業(yè)，要求大力支撐靈敏作業(yè)。

　　2021年11月，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布《浙江省人力資源和社會保障廳關于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞作用工服務的輔導定見》。定見提出，新業(yè)態(tài)企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員洽談達到一致定見，能夠在勞作合同或許相關協(xié)議中清晰詳細歇息度假或許經(jīng)濟補償方法，經(jīng)當?shù)厝肆ι绫２糠滞夂?，能夠依?jù)出產(chǎn)實際情況實施特別工時準則。

　　從G 家到當?shù)?，不同方針的出臺，都在開釋一個信號：靈敏用工年代，要來了！

　　您的企業(yè)還在用工難嗎？您的企業(yè)還在為社保交納問題尷尬嗎？您的企業(yè)還沒有“靈敏用工”嗎？趕忙了解一下吧！諾曼財稅推出“靈敏用工”處理方案，助力企業(yè)處理人力資源難題！

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